邦弗特（山东）新材料有限公司每周一早上七点五十，组织全体员工召开“安全警示日”主题晨会，以“案例警示、互动教学、长效激励”为抓手，形成“学安全、懂安全、保安全”的良性循环。 

一是随机领誓，全员参与聚合力。随机抽取员工带领安全宣誓，打破“领导讲、员工听”的单一模式，让一线员工从“旁观者”变为“主导者”，增强安全教育的感染力与代入感。

二是事故剖析，以案为鉴促提升。安全总监结合上周典型事故案例，深入剖析事故原因，对标公司现行管理措施查漏补缺，提升员工隐患自查自改能力。同时，通报上周典型隐患问题，督促整改，对重复性、典型性问题隐患重点通报。

三是互动问答，以考促学强技能。随机抽查，直击薄弱环节。现场随机提问员工，内容覆盖安全生产基础知识、岗位应知应会、危化品MSDS要点、应急器材使用方法等，检验学习成效。闭环管理，确保人人过关。对回答不全面或错误的员工登记建档，次周“点对点”复测直至达标；针对多人答错的问题，安全总监现场示范讲解，即时补足知识短板。即时奖励，树立学习标杆。每周设置2-3道重点题目，对回答完整正确的员工当场发放现金奖励，激发员工“比学赶超”热情。  

该公司将持续深化安全晨会机制，以“晨会小平台”撬动“安全大格局”，提升全体员工安全意识和安全技能，为安全生产注入长效动能，奠定公司安全生产基础。 

来源：临沐应急管理